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吴若权:你的「平均」其实是不可忽略的优势

发布时间:2020-06-25 03:24 访问次数:529
吴若权:你的「平均」其实是不可忽略的优势

天才,只是比一般人更早找到自己的「天分」而已,他专注于某一项才华的优异表现,在其余方面很可能都不太行。但这样资优的人才毕竟是少数,我们只能竭尽所能去开发自己,看看有没有在某一面向展露出天才的可能。 如果没有绝顶聪明到特别资优的地步,不妨回来看看平均发展的好处。

就像是各科成绩平均都不错的孩子,参加大考时都比较顺利,如果专攻数理或只读文史,光靠一、两科拿手的科目就想拿到好成绩,风险比较高。因为如果他特别专精的学科题目出得特别简单,就很容易埋没他独特的专长,整体成绩自然不会很理想。

能够进入资优班接受教育当然很好,留在一般教育环境,发展自己各项才能,也有平均的优势,别妄自菲薄!

一味地羡慕别人的优秀,无形中就是等同于贬抑自己。每个人的特质不同,适合的角色和位置,也都不一样。找到自己最独有的特质,才能够出人头地。

找出属于自己的特质,发挥独特的专长

有一次,我和一位资深媒体人聊天,谈到某位当红电视节目製作人,说他年轻时很有表演慾,想走到萤光幕前当明星,为此还积极走访当时几位媒体大老。但可能是当年的时机不对或有其他考虑,儘管他的长相不错、谈吐风趣,但始终没有被安排走到幕前,反而一直留在幕后製作节目,也闯蕩出今天这番好成绩。

我没有把它当作八卦新闻肤浅地一笑置之;深思熟虑后,反而从中体会出意义深长的道理。每个人的特质不同,适合发展的方向也就不一样!

他入行十几年来,曾製作许多叫好又叫座的节目,合作过的大牌艺人不计其数,目前手上还有许多张王牌都是年轻偶像级的艺人。他赚到钱、也获得不少风采。如果当年他走到幕前成为明星,未必有今天这样的局面。

在媒体界,有这个行业特殊的现实。部分特色不够明显的艺人,成为明星的生命週期都很短暂,改朝换代的速度很快。走向幕前的人,常常只能享受几年好光景,前浪就被后浪取代。留在幕后的人,反而可以稳如泰山,而且资源累积多了,势力愈来愈庞大,谁也动不了他。

花朵和园丁各有特色,要看自己适合什幺角色

幕前的明星像是花朵,幕后製作人像是园丁,两者的关係虽然相互依存,但是花朵的取代性远比园丁高。这是现实,也是事实。

花无百日红,园丁却可以长久做下去。当四季轮转,为了维持花圃生意盎然,园丁可以变换盆栽,替花圃增添几分颜色,继续保有游客如织的荣景。

影剧圈,只是人生的缩影。即使园丁的寿命确实比花朵长,却也不是每个人都可以胜任的工作。在羡慕别人的角色之前,应该先问问自己适合做什幺?

达赖喇嘛曾说:「每个人都有天生的优秀品质与特色,一组独特的品格特徵,只要能够在工作中认知与运用,这样的最佳优势,就可以将工作转变为天职,也会获得更多成就感和满足感。」

前面提到的那位电视节目製作人,比大家更幸运的是,他很早就开始摸索,也很快就找到自己的定位,然后全心投入,不再三心二意、摇摆不定。他既没有眷恋萤光幕前的掌声,也没有耐不住萤光幕后的孤独,因此找到自我肯定的位置。

及早认识自己,找到自己最适合发挥的项目

不要一味地羡慕别人,贬抑自己。只有称职的园丁,才可以长久地做下去。而如果你的角色是花朵,难免要承受风雨无情、任人摆布的辛酸,却也别忘了,当季节来临,盛开时的灿烂将赢得所有的讚叹。

人生在世,各有不同角色,如同花朵与园丁各擅其长,及早认识自己,找到自己最适合发挥的项目,尽力去做,才能了无遗憾!

正如同运动场上,教练是园丁,选手是花朵;在出版界,老闆是园丁,作者是花朵;在企业中,投资人是园丁,同仁是花朵。 彼此的角色不同,功能也不一样。有人可以随着生涯阶段不同,顺利转换自己的角色,有些人只能胜任其中一个。

认识自己的独特之处,就能找到专属于自己的舞台,在那里发光发热。

搞定自己,这样做

还陷在自觉平凡又不甘平凡的懊恼情绪中吗?以下建议可以给你一些调整的方向与指引。试着做做看,找出自己的特质与优势!

●    利用闲暇选择有兴趣的领域,安排自己担任「义工」,从付出爱心、替别人服务的过程中,感受自己的特质。

●    针对你的兴趣或专长,报名参加公开的比赛,看看自己的成绩表现如何?有机会的话,可以请评审给你一些忠告。

●    向你身边的资深同事、主管或自行创业的老闆请教,了解他们的工作属性及内容,并提出一个问题:「做你这个职务,最需要哪种个性的特质及专业的能力?」思考看看自己是否拥有这些特质与能力。

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